Анна Хведчик: "Жизнь в современном офисе не меньше, а то и больше подвержена законам выживаемости "
Жизнь в современном офисе не меньше, а то и больше подвержена законам выживаемости – тут мы недалеко ушли от первобытного общества. В качестве мамонта очень убедительно выступают повышения в должности или в зарплате, а сферы влияния делятся не менее азартно и самозабвенно, чем ареалы обитания животных.
Волей-неволей формируется и определенный психотип человека, который без особого ущерба для своих нервных клеток может долго работать на одном месте в неизменном качестве или должности – успешный сотрудник офиса. Конечно же, его, как и всех, сопровождают стрессы, снижение мотивации и прочие недуги, с которыми так любят работать бизнес-тренеры. Но в общем и целом это крепкий и устойчивый организм, на котором, собственно, всегда держалась и держится работа любой компании. И организм этот очень хочет быть довольным и счастливым не только в выходные, но и в рабочее время тоже.
Счастье на работе – это немножко больше, чем новый модный тренд. По сути это идея, которая наконец-то дождалась своего времени. Конечно, она может вызывать и улыбки, и скепсис, но совершенно очевидно, что ее реализация будет выгодна в организации абсолютно всем.
При исполнении своих должностных обязанностей, скорее всего, вряд ли получится испытать какое-то гедонистическое наслаждение, как от привычного нам потребления мелких и крупных радостей. Если персонал больше всего рад корпоративным плюшкам и поощрениям, расстоянием от офиса до дома и включению услуг стоматолога в медицинский полис компании – то сама работа вряд ли является для него большой радостью.
Да и со стороны все выглядит одинаково – обычная и рутинная рабочая жизнь с негероическими делами. Не спасать мир, перекладывать бумажки, привирать насчет сроков дедлайна, мыть кости начальству и мечтать о повышенной премии. А вот чувства, которые можно испытать только в компании единомышленников, разделяющих твои ценности, дорогого стоят. Видеть в своей работе высокий смысл, понимать, как она меняет тебя к лучшему, ощущать полную включенность и интерес к тому, чем занимаешься – вот что делает из обыкновенного карьерного достигатора работника с миссией. И эта миссия многое преображает, позволяя создавать по-настоящему крутые продукты и услуги.
Почему бы не вести себя на работе как дома? Не в том, разумеется, смысле, что ходить там в тапочках, завалить весь свой стол чашками и чипсами и сплетничать о соседях. А просто относиться друг к другу с вниманием и участием и не забывать, как много у нас общего несмотря на разные должности и площади кабинетов. Кроме того, возможности для профессионального и карьерного роста не возникают в вакууме – они рождаются только во взаимодействии с другими людьми, а все мы хотим работать с теми, с кем легко.
Мне кажется, это и есть та самая корпоративная культура, над повышением которой из года в год бьются все от мала до велика. Не победа на спортивных соревнованиях по бегу в мешках и не кто кого громче перепоет в караоке на корпоративе. Своего рода цемент, скрепляющий организацию, и дающий ей стабильность на долгие годы.
