Тридцать пять лет агентство «Персонал Эксклюзив» подбирает персонал для бизнеса любого масштаба: микробизнеса, малых и средних компаний, крупных корпораций. Заказчик формулирует задачу, директор компании вместе с ним определяет приоритет работы, а сплоченная команда реализует проект «под ключ». В ход идут самые прогрессивные методы подбора и оценки персонала: head hunting, прямой поиск, обращение к собственной базе кандидатов более 3 миллионов профессионалов в разных сферах и интернет-ресурсам. Итог – 99% проектов закрываются в срок. О работе агентства, которое является одним из самых надежных провайдеров в сфере рекрутинга в России и странах СНГ, рассказывает его директор Светлана Беньковская.
Сейчас компания «Персонал Эксклюзив» занимает лидирующие позиции в сфере рекрутинга в России, вы осуществляете полный спектр услуг по подбору, оценке и обучению персонала. За счет чего этот успех стал возможным?
Действительно, нам доверяют клиенты по всей стране и за ее пределами. Мы помогаем бизнесу расти и развиваться: оперативно реагируем на запрос клиента, вникаем в самую суть его проблем: если это необходимо, выезжаем на производство, изучаем внутренние процессы компаний, чтобы не просто закрыть «дыру» в штатном расписании, но и улучшить бизнес путем привлечения профессионалов.
Девиз «Персонал Эксклюзив»: «Нет ничего невозможного! Если в мире существует нужный вам специалист, мы найдем его, где бы он ни был!». И мы гордимся тем, что 99% проектов реализуются, а оставшийся 1% так или иначе связан с заказчиками, которые сами пока не сформулировали, чего хотят.
Многие считают, что профессионалы в рекрутинге занимаются трудоустройством. Это так?
Рекрутинг – это не поиск резюме в интернете. Это стратегия, которая создается под каждого клиента
и осуществляется поэтапно – шаг за шагом. Мы создаем полноценный проект по закрытию потребностей конкретного бизнеса и максимально быстро реализуем его.
Так, мы находили специалистов для российского бизнеса за рубежом, закрывали уникальные вакансии, такие как «специалист в сфере безопасности со знанием языка хинди». Как вы понимаете, таких специалистов крайне мало, их можно посчитать по пальцам одной руки. И мы нашли одного из них.
Что для вас значит формулировка проекта – «человек своего дела»?
Это человек, который достиг высокого уровня профессионального мастерства в выбранной сфере деятельности, глубоко разбирается в своем деле, умеет качественно и эффективно
выполнять задачи, вкладывает в работу душу и получает признание окружающих. Его отличают глубокие, обширные знания и навыки, опыт, умение решать нестандартные задачи, признание в профессиональном сообществе, авторитет среди коллег и клиентов и, конечно, любовь к своему делу.
Искренняя увлеченность своей профессией и стремление к совершенствованию в ней, по моему мнению, тоже обязательны!
