РАБОТА ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
НА ЛЕТНИЙ ПЕРИОД И НЕ ТОЛЬКО
Принять на работу несовершеннолетнего несложно. Отталкивайтесь от его возраста, можно определить список документов, который подросток должен предоставить. Однако учтите, что для несовершеннолетних есть ограничения на использование труда. На некоторых работах их труд запрещен, например если дело касается вредных производств и (или) опасных условий труда. Несовершеннолетнему соискателю нужно пройти предварительный медицинский осмотр. От имени лица, не достигшего возраста 14 лет, трудовой договор подписывает один из его родителей (опекунов, усыновителей).
1. Чем регулируются трудовые права несовершеннолетних работников
При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет необходимо учитывать особенности. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к тем, кто испытывает трудности в поиске работы. В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости благодаря Закону о занятости, которым предусмотрен порядок организации временного трудоустройства в свободное от учебы время, организация прохождения профобучения, получения дополнительного профобразования. Законами на местном уровне предусмотрены обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
2. Ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Но этот запрет не распространяется на:
• на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, согласно специальному перечню работ, профессий (должностей);
• спортсменов в возрасте до 18 лет.
Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вы можете несовершеннолетнего, который выполняет работу в период летних каникул, например по направлению органа службы занятости населения. Такому работнику должно быть не менее 14 лет. Если ему 14, нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя) для привлечения к работе в эти дни. Если ему есть 15 лет, то достаточно его письменного согласия. В случае привлечения детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя).
3. С какого возраста можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником
По общему правилу можно заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет. Также можно принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
• достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя);
• не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта;
• обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.
4. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником можно в случаях:
• выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• выполнения сезонных работ;
• выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.
5. В каких случаях несовершеннолетний работник несет материальную ответственность
За причиненный вам ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет. Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.
Исключение составляют случаи, когда вред вам причинен:
• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Фото: Марк Гумеров
Локация: Музей Модерна
Одежда: бренд VanLaack
