Happy Panda. Здесь создают «ситуацию успеха» для каждого ребенка
Существует ли формула успеха в будущем? В федеральной сети детских центров Happy Panda знают: такая формула существует. Здесь не просто учат – здесь воспитывают будущих лидеров, которые умеют размышлять, а не зубрить, адаптироваться, а не бояться перемен.
Светлана Гребеножко, основатель федеральной сети детских центров Happy Panda, о современном образовании, индивидуальном подходе и о том, как сохранить счастливое детство.
Здесь нет «серийного производства»
«Happy Panda – уникальный проект. Здесь продумано все до мелочей, а главное – здесь тебя любят», –
отвечает Светлана на вопрос «Почему дети из «Панды» легко и с удовольствием учатся?» И ее ответ не просто слова, а целая философия, воплощенная в уникальной «Панда-культуре», бирюзовом корпоративном цвете, собственном мерче и даже валюте. Для того чтобы стать педагогом центра, мало быть первоклассным профессионалом. Каждый кандидат проходит три этапа собеседования. «Нам важно, чтобы человек, который хочет с нами работать, был не только профессионалом, но и обладал высоким эмоциональным интеллектом, soft skills», – подчеркивает основатель сети центров. Именно вовлеченность каждого члена команды, помноженная на продуманный дизайн и атмосферу, помогает детям достигать самых высоких результатов.
Но главная особенность Happy Panda – отношение к ребенку. «Мы видим каждого ребенка как маленькую личность: у каждого свой характер, свои интересы и свой ритм», – объясняет Светлана. Здесь не подгоняют детей под единую программу, даже несмотря на утвержденную методику. Преподаватели внимательно наблюдают, слушают и гибко адаптируют задания, чтобы ребенок чувствовал себя понятым и успешным.
«Панда-доллары», или история одной мотивации
«Я как педагог понимаю, что какими бы ни были интересными занятия, детям хочется играть и гулять. Поэтому дополнительная мотивация никогда не лишняя», – признается Светлана. Так родилась легендарная внутренняя валюта – «Панда-доллары». И появились они не в кабинете методиста, а от большого педагогического азарта и любви к детям. Один из учеников совсем не хотел учиться и приходить на занятия. «И я придумала собственную валюту. Благодаря «Панда-долларам» он начал вовлекаться в занятия, процесс пошел. Ребенок проучился в Happy Panda более 7 лет и достиг замечательных результатов – говорит Светлана. Система прижилась, дети до сих пор зарабатывают валюту Happy Panda, превращая учебу в увлекательную игру, где каждый маленький успех становится стимулом двигаться дальше.
Чему учить сегодня, чтобы быть успешным завтра?
«Образование быстро меняется, и мир быстро меняется. Что было 10 лет назад? А что сейчас? Разница колоссальная», – констатирует Светлана. Поэтому подход в центрах Happy Panda – работать на опережение. Здесь убеждены, что ключевыми становятся не просто накопленные знания, а умение учиться, адаптироваться и критически мыслить. «В эпоху резких перемен будущим обладают те, кто учится. Те, кто уже «научен», чаще всего оказываются подготовленными к жизни в мире, которого больше не существует», – цитирует Светлана философа Эрика Хоффера, объясняя суть современных образовательных программ.
В центрах Happy Panda фокус смещен на развитие нескольких навыков:
· Гибкость – способность быстро перестраиваться под новые условия.
· Работа с технологиями – IT, безусловно, продолжит экспансию во все сферы.
· Умение учиться – то есть понимать, как осваивать новое, а не просто запоминать.
· Критическое мышление – задавать вопросы, сомневаться, создавать, а не только потреблять.
«Нельзя полагаться только на то, что «я что-то знаю». Нужно быть готовым к тому, что завтра будет по-другому – и уметь действовать в новых условиях. Гибкое мышление, высокий эмоциональный интеллект и вера в то, что способности можно развивать, позволяют нашим детям достигать больших результатов», – уверены в Happy Panda. И, возможно, именно в таком подходе скрыт главный образовательный тренд, который будет актуален всегда.
