- Потому, что после них нужно искать новую работу.
Сегодня этот анекдот сложно назвать смешным и актуальным - давно ушли в прошлое разудалые
производственные вечеринки, успешность которых оценивалась по количеству выпитого,
разбитого и объяснительных.
Чтобы современный праздник выглядел модно и солидно, уже недостаточно просто организовать банкет и позаботиться о музыкальном сопровождении. Тимбилдинги, тренинги, образовательные мастер-классы и квесты незаметно и прочно вплелись в коллективные торжества, а местам проведения уже давно никто не удивляется. Из офисов и ресторанов гулянки плавно перекочевали в парки, спортивные студии, тиры и даже на фермы. А под модных диджеев отплясывают не бухгалтерия и транспортный отдел, а пираты, олимпийские спортсмены, мафиози или кинозвезды – все зависит от того, какую концепцию и дресс-код объявят организаторы.
Не для всех такое времяпрепровождение является желанным развлечением – жалко тратить нерабочее время на гавайские танцы или в долгожданный выходной месить грязь в осеннем лесу, распутывая хитрые веревочные узлы под назойливый инструктаж ведущих. Да и свое участие в новогоднем маскараде кое-кто охотно заменил бы денежной премией.
Но совместный досуг трудового коллектива по-прежнему является одним из инструментов управления, и хорошие руководители прекрасно об этом знают. Лидер, который действительно хочет хорошо понимать свою команду и быть с ней на одной волне, не будет важно держаться особняком и отказываться от пиццы в офисе. А в конкурсах, совместных поездках или товарищеских матчах устанавливать контакт с подчиненными гораздо удобнее и быстрее, нежели за офисным столом.
Коллеги чаще всего не лучшие друзья, но всем взрослым людям хорошо известно – связи эффективнее всего налаживаются именно в неформальной обстановке. На экскурсии, в курилке или на пикнике легче говорить на отвлеченные от работы темы, да и в офисе после выходных встречаться будет гораздо радостнее. Ну в самом деле – кто будет ворчать из-за бумаги в принтере на человека, с которым два часа ломал голову над тем, как выбраться из бункера в приключенческом квесте.
В законодательстве и кодексах ничего не сказано о том, что присутствие на таких «внеклассных» мероприятиях является обязательным. Хотя объективно доверие и пресловутая идентификация с компанией приобретаются не только ударным трудом в рабочее время, но и украшением новогодних елок и совместным приготовлением пельменей в кулинарной студии. Да, пропускающий коллективный отдых коллега счастливо избежит шуток и мемов со своим участием и про него не будут рассказывать забавные истории после дискотеки. Но велика вероятность, что и меняться сменами или двигать, например, даты отпуска ради него тоже никто не станет.
Так что хоть корпоративы и эволюционировали в события, о которых вспоминать и рассказывать не стыдно, а очень приятно – правила в отношении них действуют старые. Важно помнить, что нам всем еще вместе работать. Ну и основное – кто хорошо трудится, тот хорошо отдыхает.
